1周年を終え2周年の終わりも間もなく

皆様お元気でしょうか？
間もなく夏が終わりそうです。
今年の夏休みは、台風や南海トラフ巨大地震が来るとか？来ないとか。。。
大変な夏だったと思います。
そのおかげで、緊急時用の物品集めで築けば夏が終わってしまってました。

おもせきでは、新しく一緒に働いてくれる仲間が増え一丸となって励んでます！
利用者さんも熱中症も無く元気過ごされていました！

間もなくおもせき訪問介護2周年を迎えます。
年に1回、今井がデザイナーさんと打ち合わせを重ね、周年Tシャツを作成しています！
今回載せているのは1周年のデザインです。
2周年はどの様なデザインになるかな？

新生活が待ち遠しい…

ご無沙汰しております。
おもせき訪問介護は無事2年目を迎え元気に邁進しております！
一緒に働いてくださるヘルパーさんも増えて楽しくお仕事してます！
実際に未経験の方の入社もあり、資格取得のサポートも受けて無事資格取得者になり励んでくれています。
そんな未経験の方も募集しています！
応募楽しみにしています。

ps．看板取り付けました

処遇改善加算について

護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
直近では、令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。

当該加算を算定するにあたり、
A　現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
B　介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C　介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていることという3つの要件を満たしている必要があります。

Cの「見える化」要件とは、① 2022年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開

なんと嶋大輔さんが…。

なんと嶋大輔さんが弊社に足を運んでいただき対談させていただきました。
嶋大輔さんのイメージは「木更津キャッツアイ」や「喧嘩番長」なんと言っても【男の勲章】です！
(水曜のダウンタウンで面白い一面も見ました)
強面なイメージでしたが、お会いすると優しいかったです！
僕が介護を始めたキッカケやヤングケアラーについての思いを聞いていただきました。

ぜひ下記URLから覗いてみてください！

https://www.business-plus.net/interview/2303/k7820.html

暖かくなりましたね！

新生活の準備や名残惜しいお別れの時期になってまいりました。
私たちおもせき訪問介護では、新しい職員さん、ヘルパーさんを募集しています。
生野区で、大阪メトロ北巽駅から徒歩3分に事業所がございます。
お子さんを保育園に預けて、少し働きたい！やガッツリ正社員で働きたい方募集しています！